背景 / Background

在劳务派遣受到严格的控制下，为了增强用工灵活性以及满足企业的经营需求，很多企业选择业务外包。然而，由劳务派遣转到业务外包，在执行过程中存在不少现实的难题。

企业能否对员工的奖惩、报酬支付等直接涉及员工利益的事情进行管理?如果外包商未依法与员工办理签订劳动合同等用工手续，企业是否面临事实劳动关系风险?如何起草业务外包供应商合作合同?

本次沙龙将与您共同探讨劳务派遣执行中的业务外包问题，并寻求可行的解决方案。

此次沙龙为问答形式，请参会者带1~2个问题