背景 / Background

近年围绕假期的各类劳动争议不断攀升，病假审批、病假工资、医疗期计算、医疗期结束后的劳动关系解除处理、三期女职工假期、应休未休年假、停工停产假的待遇计算等问题，是人力资源管理中既常见又棘手的难题。而由此衍生出来的劳动纠纷，也因耗时较长而让企业的管理成本居高不下。

如何通过规章制度约定假期条款实现风险控制？您是否很好地处理了员工虚报病假和“小病大养”这类行为？如何管理三期女员工的产假、计划生育假期以及病假？离职员工的年休假该怎么结算？

PEO 很荣幸邀请到上海劳动法界权威三剑客之一的郭文龙先生，给您详细讲解假期管理的实操方法，帮助您有效控制风险、避免争议、节约成本。让 HR 更加轻松应对假期难题！

大纲 / Outline

一、假期分类与法定假期管理

假期分类、性质

支付加班费还是调休？

出差期间遇到法定节假日，是否需要支付加班待遇？

二、病假与医疗期管理

病假与医疗期及停工留薪期的概念及区别

员工可享受医疗期的期限是否包含双休日或法定节假日？

特殊疾病的医疗期延长问题

医疗期待遇的设定和计算

医疗期导致劳动关系延长应如何对待

医疗期满后仍未痊愈的员工关系处理设计和应用

医疗期内员工关系处理需注意的事项（违纪\造假等）

与医疗期有关的经济补偿和医疗补助费相关计算

相关案例解读

三、三期女职工假期管理

计划生育假期

» 特别产前假与哺乳假

» 计划生育奖励假

» 违反计划生育的类型与应对措施

» 陪产假与独生子女津贴的处理

产假

» 对产假假期及待遇的理解

» 实际生产日期与预产期不符对产假待遇的影响

» 未婚先孕能否享受产假？

病假

» 病假与“三期”假期的关系

» 怀孕员工长期病假的处理

工资发放

» 基本工资与全额工资

» 生育津贴与产假工资

» 三期期间发生病假如何支付工资

相关案例解读

四、带薪年休假管理

带薪年休假的申请与批准、企业安排年休假的权利与义务

“连续工作”是否指在同一单位工作？

如何采集工龄信息？

法定年休假与福利年休假如何界定、安排？

当年的年休假如何冲抵？

应休未休的带薪年休假如何折算工资？

如何正确的计算“应休未休的天数”？

员工休多了年假能否扣薪？

申请劳动仲裁的时效问题

相关案例解读

五、其他假期管理注意事项

事假、婚假、丧假、探亲假

三八、青年节等特殊假期

六、休假争议的预防及处理

《员工手册》中对休假制度及复查制度的制定技巧

违反假期管理规定的处理及标准制定