新媒体时代的员工关系法律风险控制及电子证据管理 / Labor Relations Legal Risk Control and Electronic Evidence Management in the New Media Time - 普越会活动 - 普越会 (HR Pro) 
  • 新媒体时代的员工关系法律风险控制及电子证据管理

    Labor Relations Legal Risk Control and Electronic Evidence Management in the New Media Time

  • 上海

    2015年04月17日(星期五)
    9:00am-5:00pm
    上海明捷万丽酒店 
    普通话

  • 深圳

    2015的04月29日(星期三)
    9:00am-5:00pm
    深圳富苑皇冠假日套房酒店 
    普通话

  • 广州

    2015年04月30日(星期四)
    9:00am-5:00pm
    广州嘉逸豪庭酒店 
    普通话

  • 内容大纲

背景 / Background

“新媒体”及“网络化”正在不断颠覆企业的商业模式与改变企业的管理实践。如 OA 与电邮系统、员工在网络上的言论等活动衍生了大量电子证据与相关的 HR 管理事务。2月4日,最高人民法院发布司法解释,明确电子证据可以视为民事案件中的证据。但它在劳动案件中效力又如何?

您是否清楚:员工通过电邮辞职可否反悔?员工能否以工作电邮及系统报销截图索要加班费?如何预防与控制员工在网络上的不当言论?未经允许的录音录像是否侵犯员工隐私权?还有法律效力吗?

PEO 很荣幸地邀请到大成律师事务所的罗欣律师,将结合最新案例,分析在无纸化办公、弹性工作制、自媒体崛起、隐私保护等背景下员工关系的处理与电子证据的管理。帮助您了解争议处理的最新法规及流程;掌握有效的举证质证技巧,提升您化解纠纷、处理争议的能力。

大纲 / Outline

一、无纸化办公:OA 系统与电邮的尴尬

典型案例

» 员工通过电邮辞职可否反悔?

» 可否通过电邮认定员工不服从工作指示?

» 员工群发反驳邮件近百人,公司辞退该员工是否有风险?

1. 网络与数字化的挑战

» OA 系统与电邮尴尬的法律效力

» HR 如何控制上述载体,降低风险?

» 典型案例解读

2. 相关的常见违纪行为与应对方法

» 内部资源滥用行为

» 与电子数据及凭证相关的欺诈行为

» 违反工作流程的抗命或脱岗行为

» 其他与数字化相关的传统违纪行为

二、分散的组织架构与机动作业:弹性工作制的挑战

典型案例

» 在家办公受伤,如何判定工伤?

» 能否以工作电邮及系统报销截图索要加班费?

1. 分散架构与弹性工作的挑战

» 扁平与矩阵式的汇报路线

» 弹性的工作时间

» 不确定的工作地点

» 典型案例解读

2. 相关电子证据管理策略

» 证据呈现形式

» 法律依据

» 证据的可采性

» 常见证据固定及举证策略

三、自媒体的崛起:员工不当言论与信息泄露的风险

典型案例

» 微博晒出游照片成翘班证据

» 空姐“吐槽”飞机餐难吃遭解雇

» 敏感时期,IT 经理偷看管理层邮件

» 高管向私人邮箱转发公司内部邮件疑泄密

1. 员工言论与信息泄露的挑战

» 侵害用人单位利益的不当言论

» 员工的主动或被动泄密

» 知识产权及人格权保护挑战

» 典型案例解读

2. 媒体审查及管理政策

» 员工言论管理

» 媒体管理与沟通策略

四、隐私数据保护:员工不暴露隐私的权利

典型案例

» 全球 HRIS 系统更新引发中国子公司隐私政策大更新

» 未经允许的录音录像是否侵犯员工隐私权?还有法律效力吗?

1. 保护员工隐私的挑战

» 法律环境

» 跨国公司的实践

» 典型案例解读

2. 隐私数据保护体系

» 授权

» 监控

» 数据存储

五、劳动关系解除与绩效考核中的应用实例

典型案例

» 员工邮件辞职,其后立即旷工,公司解除理由难确定

» 以电子绩效评估结论为依据进行不能胜任解除,公司遭质疑

» 其他相关案例