背景 / Background

近日，上海为建设具有全球影响力的科技创新中心，推出了12项出入境新政与20项人才引进新政，当中涉及外国人签证、入境出境、停留居留、永久居留等方面。具体包括：扩大人才签证申请范围，简化来上海创新创业的外国人入境和居留手续，降低永久居留证申办条件等等。

此外，由于外籍员工法律身份的特殊性与其在公司内地位的特殊性，境外人士的雇佣问题也长期困扰着人力资源管理者。一方面，不同国家与地区之间的法律法规迥异，且目前国内涉及境外人士的相关法规众多但尚有不明确之处，大大增加了境外人士在华雇佣管理的难度。另一方面，即便雇佣程序合规，但实践中因为雇佣外籍员工而产生的各种法律问题也是不断出现，难以实现雇佣外籍员工所要追求的目的。

新政下如何为外国员工选择办理合理的就业和出入境途径?企业是否应该为所有符合5年居留许可条件的外籍员工办理多年居留许可?各种操作方法中的企业风险与机遇是什么?面对跨地区工作、外籍实习生雇用、就业证过期等一些用人中容易出现的问题，该如何规避风险?对于外籍员工的三期管理、社保缴纳等问题，又该如何妥善解决?

PEO 很荣幸邀请到上海劳动法界权威三剑客之一郭文龙先生、原上海市人力资源和社会保障局外国人就业中心主管姚迎先生讲授本次课程，讲解最新外国人出入境及人才认定政策，将境外人士雇佣管理中容易出现的问题逐一分析解惑，就各种操作方法中的风险与机遇给出专业意见，助你有效提升管理效率，降低用人风险。

大纲 / Outline

上午 最新外国人出入境政策、高层次人才认定方式解读(主讲人：姚迎)

一、上海最新外国人出入境政策解读

新政下外国人如何申请永久居留证?永久居留有无申请必要?

外国留学生的雇佣管理和使用

新政下如何为外国员工选择办理合理的就业和出入境途径?

企业是否应该为所有符合5年居留许可条件的外籍员工办理多年居留许可?

外籍私人服务人员的雇佣管理、使用和现状

新政下如何认定非法就业?

各种操作方法中的企业风险与机遇

二、上海高层次人才认定政策解读

如何认定外籍高层次人才?衡量标准是什么?

外国留学生毕业后在上海创业的优惠措施

外国人就业证与外国专家证的重要性

台港澳人员就业证在新政后的变化

三、专家建议与互动答疑

下午 境外人士(外籍、港澳台)雇佣风险管理(主讲人：郭文龙)

一、非法就业的认定及预防处理

合法就业流程与规则

» 如何证明符合聘用条件(具备专业技能和相应的工作经历)?

» 学历不符怎么办?

» 免办就业证的情形

» 外籍员工一定不能在其它公司兼职吗?

非法就业的各类情形及风险管控

» 跨地区工作与长期出差，就业地点如何认定?

» 超出工作许可限定范围

» 就业证过期未补办存在哪些风险?

» 雇用外籍实习生有什么法律风险?

» 能否雇佣在境外上学的外国人入境勤工助学或实习?

» 其他各种违法规定的情形

常见涉外劳动争议与防范应对

» 哪些情形适用中国劳动法相关规定?哪些不适用?

» 涉外劳动争议案件中是否应考虑外国法的适用?

» 哪些情形适用于劳动争议?哪些只适用于民事争议?

» 发生劳动争议时，如何确定管辖地?

» 如何认定事实劳动关系?

二、派遣函与劳动合同约定中的法律风险管控

派遣函以及录用函

» 劳动合同与派遣函的各自作用与法律含义

» 派遣函的具体要求

» 境外公司派遣人员与境内接受单位之间的劳动关系认定

劳动合同

» 关于劳动合同期限

5年期限限制下是否应签无固定期限劳动合同?

可否同时签两份劳动合同，一份5年期限，一份无固定?

港澳台人员签不签劳动合同?签不签无固定期限劳动合同?

派遣的外国人或港澳台人员是否要签劳动合同?

» 劳动合同中的工资

» 劳动合同中的福利

外籍员工工资福利标准是否受员工手册约束?

劳动合同约定与规章制度相冲突怎么办?

» 劳动合同中的工时

» 关于竞业限制约定

» 劳动合同违约责任

» 劳动合同解除终止

离职或变更单位如何处理?

解雇外籍员工是否适用《劳动合同法》?

是否可以约定解雇或约定终止?

解除劳动合同需提前多久通知?30天还是3-6个月?

三、日常管理其他问题

外籍员工三期管理

» 工资如何发放?

» 各类补贴领取资格及标准

» 产假如何安排?

» 外籍女工与计划生育政策的冲突及管理

其他保障性问题

» 外国人与港澳台人员如何缴纳社保?

» 与本地雇员有何不同?

» 外国人与港澳台人员在华参保的相关待遇

» 涉及跨地区工作该如何缴纳社保?

» 提前离境再入境，社保如何计算?

» 境外人士是否需要缴纳公积金?

四、互动答疑