职业病、工伤的新政解读及法律风险管理实务 / Updates and Practical Issues on Employment Risk Control of Occupational Disease Hazards and Work-related Injury - 普越会活动 - 普越会 (HR Pro) 
  • 职业病、工伤的新政解读及法律风险管理实务

    Updates and Practical Issues on Employment Risk Control of Occupational Disease Hazards and Work-related Injury

  • 上海

    2015年05月29日(星期五)
    2:00pm-5:30pm
    上海明捷万丽酒店 
    普通话

  • 内容大纲

背景 / Background

从今年5月1日起,将有多部与职业病相关的法规开始生效执行,其中细则包括:相关的劳动者上岗前、在岗期、离岗时均要进行健康检查,且企业承担费用等等。另外,自从去年8月最高院的司法解释把下班买菜受伤也认定工伤后,最近企业中要求认定工伤的员工逐渐增加。工伤意外发生后,如 HR 处理不当,将增加企业高昂的管理成本和繁琐的后续工作。

您是否清楚:职业病体检与常规体检有何区别?是否所有的岗位体检费均由企业承担?如何判断事故伤害是否工伤?停工留薪期和病假的区别?如何处理工伤责任和第三人责任竞合?何时能解除劳动合同?

PEO 很荣幸地邀请到大成律师事务所的罗欣律师与君厚律师事务所的李立律师,解读职业病新规定,分析最新工伤判例,以帮助您了解相关争议处理的最新法规及流程,提升您化解纠纷、处理争议的能力。

大纲 / Outline

一、职业病及工伤最新政策解读

国家卫计委:《职业健康检查管理办法》

国家安监局:《用人单位职业病危害防治八条规定》

各地职业卫生及工伤立法更新:如《广州市职业卫生监督管理规定》

二、职业病危害岗位管理

用人单位的法定义务与用工流程中的风险把控

» 入职、在职、离职体检与职业病危害告知书

» 员工辞职后不来体检怎么办?

» 离职体检出现异常能否退工?

» 职业病体检与常规体检有什么区别?所产生的体检费是否均由企业承担?

职业病的诊断与认定标准

» 用人单位如何证明工作范围内没有职业病危害因素?

» 员工跳槽后发现患有职业病或者工伤的,如何认定新旧用人单位应承担的责任?

职业病危害岗位的劳动合同变更、解除与终止

» 职业病危害岗位劳动合同变更需要注意什么?

» 当职业病检查结果未出碰上劳动合同期满,怎么办?

» 职业病危害岗位的劳动合同解除要点

职业病赔偿问题

» 疑似职业病诊断期间的待遇与工资问题

» 停工医疗期期间的工资问题

» 用人单位是否需要承担人身损害赔偿责任与精神损害赔偿?

三、工伤管理常见风险及典型案例分析

职业病=工伤?

非工作时间进行应酬、公司比赛、公司出游、差旅时,发生了意外是否算工伤?

孕妇工作时流产是否算工伤?

对于户外高强度作业岗位,能否因大气污染申请工伤?

工作时因不可抗力造成伤害,单位要承担工伤责任吗?

员工在职时发生多次工伤,离职时享受多少次补偿?

外派劳务人员工伤、残、亡后的赔偿责任如何分配?