背景 / Background

根据最高院《民诉法》新司法解释与违纪调查程序，2015年的员工违纪有两大趋势：过激化、隐蔽化。此外，随着员工忠诚度普遍下降，员工的“对抗性”违纪持续增多，违纪行为本身也出现“多元化、复杂化、极端化”的新特征。诸如配偶介入利益冲突、商业贿赂、过激维权、性骚扰等新型违纪行为给公司的人员管理带来新挑战。

旷工、消极怠工、拒绝岗位调整、泄露商业秘密等典型违纪行为，应如何进行调查取证?“违纪案件”的处理有哪些需要注意的事项?对于违纪解雇类争议的裁审，有哪些应对策略?三期员工、高管、外籍员工等特殊员工的违纪行为，又该如何处理?

PEO 很荣幸邀请对劳动争议处理有丰富经验的洪桂彬律师，从上千例违纪解雇争议挑选出具有代表性的经典案例，分析各类违纪行为的处理重点与调查取证，为企业有效推进违纪员工管理提供针对性的策略和技巧。

大纲 / Outline

前言：什么是违纪，什么不是违纪

一、民诉法新司法解释背景下的证据实务

1. 证据类型

» 7类法定证据类型

» 数据电文证据(邮件、短信、网页、微信等)新规则

» 涉外证据的取证规则

» 合规访谈记录、调查报告的证据归类

2. 证据属性

» 真实性：电子考勤记录如何确认其真实性

» 合法性：未经对方同意的录音、录像是否有效

» 未经在职员工同意进入员工邮箱获得邮件是否合法

» 关联性：证人证言、客户投诉信对于违纪行为的证明力

3. 举证责任

» “谁主张谁举证”在违纪案件中的运用

» “举证责任倒置”在违纪案件中的运用

» 新民诉法司法解释对“举证期限”新规定

4. 证明标准

» “排除一切合理怀疑”

» “高度盖然性”

» “优势证据规则”

» “孤证”与“证据链”

二、案例解析十类典型违纪行为的调查取证

1. 职业操守

» 盗窃

» 商业贿赂

» 性骚扰

2. 出勤违纪

» 旷工、旷职

» 虚报工时、加班、代打卡

3. 业务违纪

» 越权行为

» 渎职行为

» 非法侵占

4. 违反诚信

» 虚假陈述

» 骗取信任

5. 对抗指示

» 消极怠工

» 拒绝岗位调整

» 拒绝公司搬迁

6. 泄露秘密

» 泄露商业秘密

» 泄露秘密信息

» 违反保密规定

7. 侵害致损

» 损害员工利益

» 损害公司利益

8. 利益冲突

» 擅自兼职

» 在职竞业

» 自我交易

» 飞单交易

9. 危险行为

» 打架斗殴

» 毁坏财物

10. 过激维权

» 罢工停工

» 擅自报警

» 群发邮件

» 擅闯堵门

» 滞留办公

» 跳楼群访

» 媒体披露

三、案例解析“违纪案件”处理四要件

1. 明确的法律依据

» 法律依据的引用

» 法律依据与事实依据相结合的“表述”

» 严重违纪与严重失职、不胜任的区分

2. 明确的处理依据

» 规章制度的配适性分析

» 规章制度的合法性分析

» 民主程序的证据要求(是否必须成立职代会或召开全体员工大会)

» 公示程序的证据要求(局域网公示是否具有法律效力?)

» 制度歧义条款的判断

3. 充分的事实依据

» 违纪行为发生的证据(如何通过录音、访谈、邮件分析等获得证据)

» 违纪行为调查的证据(启动违纪调查的注意事项)

» 违纪行为处理的证据(作出违纪处理的证据固定)

4. 完整的程序依据

» 避免重复处理

» 避免超过处理“时效”

» 避免违反既定流程

» 给予申辩的注意事项

» 送达处理决定

» 通知工会及再次通知工会

四、违纪案件争议协调与处理

1. 违纪解雇类争议的裁审应对

» 如何快速推进违纪员工的协商谈判

» 如何应对恢复劳动关系的仲裁诉请

2. 特殊群体的违纪处理注意事项

» 三期、病假、工伤职工注意事项

» 高级管理人员违纪处理注意事项

» 劳务派遣、委派人员的注意事项

» 外籍港澳台员工的处理注意事项