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规章制度(员工手册)制定误区及风险控制
Misunderstanding and Risk Control of Enterprise’s Rules and Regulations (Employee Handbook)
背景 / Background 规章制度(员工手册)作为企业日常管理公司的“内部法”,一直受到各类企业的重视。但是很多时候,一旦出现了劳动争议,规章制度反而成了败诉的根源。有些规章制度缺少了重要的条款,有些则因为模糊不清而导致有等于无,甚至有些规章制度在无意中与国家相关法规出现了冲突。 那么,规章制度(员工手册)到底要包含哪些内容呢?什么样的规章制度才是合法的?合法的规章制度为什么最后还是有可能败诉?企业在制定规章制度中会遇到哪些误区?企业该如何解决? 为此, PEO 很荣幸邀请到上海劳动法界权威三剑客之一的郭文龙先生,为您全面梳理规章制度的制定过程中有可能遇到的问题。并通过案例详尽的分析规章制度中常见的误区及问题。 大纲 / Outline 一、规章制度的法律地位及重要性 规章制度的制定主体及性质 规章制度与劳动法及劳动合同的关系 法律对企业规章制度的要求 » 是否法律没有明确规定的都可以写在制度中? » 除了不能有法律冲突,在制定规章制度时,企业还需要考虑什么? » 合情?合理?还是合法? 二、规章制度(员工手册)的制定原则和技巧 员工手册的基本架构和内容 » 在员工手册内还可以有哪些特殊内容及要求? » 法律是否有相关的限定? 员工手册的完善性 不同行业的员工手册类型及特点分析 » 劳动密集型企业的特点分析 » 服务型企业的特点分析 » 高科技型企业的特点分析 企业规章制度制定的常见问题解析 如何预防规章制度与法律法规及劳动合同相悖 知名企业案例分析 三、制定和修改规章制度(员工手册)的法定民主程序及公示程序要点 如何确保民主程序及公示程序的合法性 » 公示过就一定合法了吗? » 如何避免员工耍赖? 程序中证据的收集和保留 适用于部分员工的规章制度如何进行民主程序 如何与工会协商以确保民主程序的顺利进行 如何处理不同意见或反对意见 知名企业案例分析 四、规章制度(员工手册)的常见法律误区及劳动争议案例分析 招聘相关制度 » 员工招聘管理制度 » 劳动合同管理制度 » 新员工试用期考核制度 培训制度 » 服务期起自培训结束之日还是培训开始之日? » 劳动合同到期但服务期尚未到期时的处理? 工时制度 » 标准工时制的运用误区 » 特殊人员的加班费设计 » 加班管理操作规范以及相关争议处理 仲裁中,如何避免恶意加班或者虚假加班认定? » 加班费的计算基数 » 考勤管理制度 休假制度 » 年假的制度要点与操作 » 管理带薪休假的误区 » 病假与医疗期制度 » 事假制度的制定要点分析 绩效制度 » 绩效管理的操作流程设置 » 末位淘汰制的运用误区 » 不同考核形式的周期和效力明确 » 业绩不达标 = 不胜任工作? » 不胜任人员的转岗降薪及脱岗培训的处置程序 薪酬福利制度 » 调薪 = 劳动合同变更? » 法定,额外以及特殊福利的区别和制定技巧 如何避免这类收入在劳动争议中被认定为“工资” » 各类福利的适用对象和条件 保密制度 » 商业秘密的定义,等级和范围 » 保密义务的行为规范制定 » 违反保密义务的责任规定 惩处制度 » 针对不同违纪行为的相应处罚方案设计 » 如何保证处罚程序的有效性和可操作性 » 企业有无“罚款”权? » 续签制度 离职制度 » 辞职和解雇的操作规范 违规、不能胜任等解雇理由在离职制度中要注意哪些问题? 是否可以规定员工辞职之后不可反悔? 知名企业案例分析
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