HR数据分析师——运用数据分析与逻辑关联,驱动业务,重塑HR价值与影响力 / - 普越会活动 - 普越会 (HR Pro) 
  • HR数据分析师——运用数据分析与逻辑关联,驱动业务,重塑HR价值与影响力

  • 深圳

    2022年3月18-19日(星期五、六)
    9:00am - 5:00pm
    深圳 
    普通话

  • 上海

    2022年3月10-11日(星期四、五)
    9:00am - 5:00pm
    上海 
    普通话

  • 上海

    2022年7月14-15日(星期四、五)
    9:00am - 5:00pm
    上海 
    普通话

  • 内容大纲
  • 讲师介绍
  • 费用

背景 / Background

行业领先的公司越来越倾向借助数据分析手段,引导和呈现人力资源管理的价值创造,为企业的相关决策提供“可视化”的“人才报表”(纵向专业深入),展开业务驱动分析(横向业务关联),提升HR管理竞争优势。

从反应性统计(Level1)、高级分析(Level2)、战略分析(Level3)到模拟预测(Level4),从经营和驱动业务视角,跳出HR专业闭环,从数据到信息整合,从逻辑化到循证思维的转变,从确定分析内容、形式、结论、改进建议直至做到行动计划,用数据驱动见解和创造价值。

大纲 / Outline

第一讲:理念趋势回归——循证式管理与HR价值创造

下一代人力资源管理者的关键素质

HR关键价值层级:效率、效能与影响力

基于逻辑与数据的循证变革模式

HR数据分析最佳实践

案例:某企业基于产出与效力思维的的离职与留任分析

案例:某企业基于问题发现的HR小数据分析

第二讲:HR数据分析价值四层级与四维度——由外而内,展开业务驱动分析,量化价值产出

人力资源数据分析成熟度模型(四层级)

反应性统计:整理、计算与展示

高级分析:动态分析、基准分析与相关分析

业务与战略决策:业务驱动因素分析、激励与留任因素分析

模拟和预测

数据分析过程三要素:来源、技术和应用

思考与研讨:数据结构与内容地图

人力资源数据分析改善七步骤

案例:某500强企业的分析改善行动计划

案例:某大型集团公司设计的人力资源健康与风险指数

从HR六大模块的数据分析到经营者思维下的人才数据决策

人力资源数据分析内容四维度

人力资本投资收益

战略人力配置

人力资源运行

人才管理价值

第三讲:人力资本投资与组织效益——业务驱动与关联分析

人力资本经营的基本逻辑

综合人效指标:成本效益、人员效益、人员成本、成本结构

人力资本经营数据指标

人工成本结构性诊断与分析

综合人效分析的关键应用领域

案例:某企业的人效多维分析要点

案例:某企业人工成本分析样例

思考与研讨

第四讲:人力资源数据分析关键技术之——人才细分、基准分析、关联分析

HR数据分析方法之人才细分:四层细分,细化数据颗粒度

组织与岗位数据细分

人员与行为数据细分

HR数据分析方法之基准分析

六项价值判断基准

HR数据分析方法之关联分析

交叉分析:对象、行为、时间

相关性分析:业务驱动要素与人效关联分析

回归与预测:发掘关联规律,展开预测

案例:业务驱动分析下的人力资源价值聚焦

HR数据分析方法之价值衡量

投资产出设计

成熟度设计

指数设计

案例:组织效能指数的设计

第五讲:战略人力规划分析——业务驱动下的人力配置四要素:总量、结构、编制与质量

人力配置总量确定的三种核心方法

组织形状与结构比例

微观岗位编制分析与优化

人员分析与人才当量

人才画像:信息画像、能力画像、行为画像、特质画像

离职、留任与流动分析

现场练习:多维度关联要素分析、业务驱动下的人力配置

案例:某集团公司的人力配置与人员比例分析模型

第六讲:人力资源运行——从效率、效力到影响力

HR关键效能指标、制度检验与成效检验

招聘:效率、效力与价值分析

案例:某互联网公司的招聘效力分析

培训:培训管理逻辑和机制设计

课程评价、效力评价与价值分析

案例:培训价值与效能分析

薪酬:薪酬设计的量化技术

跟踪管理:薪资渗透率分析与调薪

绩效:指标的价值分析

绩效评估衡量技巧与分布规律

第七讲:人才管理价值——人才评估与综合指数构建

人才价值之动力、能力与合力

敬业度与组织效能调查

适岗度、能力素质评价的量化分析

案例:主流敬业度调查方法与报告产出案例

案例:某企业的适岗度分析模型

第八讲:总结归纳与现场反馈

典型模板/工具

HR关键效能指标库、定义、计算公式及分析对象建议

数据源盘点表

专题分析价值矩阵

现场练习题目与公式解答

关键指标分析模板

业务驱动要素关联与相关性验证

驱动因子调查与分析

回归分析与多元回归建模

数据离散度分析

关键效能指数构建